Baseado nestes erros, selecionei os mais comuns, que acontecem sem que a pessoa perceba. Dai saiu uma pequena cartilha, que compartilho aqui, com quem vai participar de uma dinâmica de grupo, como com quem vai analisar uma dinâmica de grupo.
- FALTA DE INTERESSE: Muitos confundem a timidez com falta de interesse durante o processo da dinâmica de grupo. Ele pode ser tímido, o que não é algo negativo, mas tira pontos durante a avaliação.
- FALTA DE PRÓ-ATIVIDADE: O participante não atua em todas as etapas da dinâmica de grupo por puro desconhecimento dos temas propostos ou por julgar-se superior aos outros participantes presentes na sala de reunião.
- VESTUÁRIO: Durante uma dinâmica de grupo, caso seja uma dinâmica de avaliação de candidatos a um novo emprego, o que se analisa é a capacidade do candidato se sobressair por seus conhecimentos e não por sua vestimenta. Recomenda-se o uso de uma roupa formal nesses casos.
- POSTURA: Muitos não percebem que a avaliação do grupo se inicia no momento de sua apresentação no local da dinâmica. A forma de dirigir-se à recepção, como ele se identifica e até a maneira com a qual trata as pessoas que o estão atendendo. A formalidade sem excesso é essencial neste momento.
- COMENTÁRIOS SOBRE SEU ANTIGO TRABALHO OU ANTIGO POSTO: Tomem muito cuidado com as respostas. Evite falar mal do seu chefe ou emprego anterior. O selecionador ou moderador do grupo imediatamente vai imaginar que você, ao se deparar com o primeiro problema, irá procurar novos rumos, ou até mesmo falar mal da empresa.
- SUPERVALORIZAÇÃO: Evite extrapolar comentários sobre os defeitos dos concorrentes e exagerar nos exemplos de experiências pessoais. Poderá aparentar que você desdenha as outras pessoas ou que é um indivíduo arrogante e desagregador.
- CONVERSAS PARALELAS: É uma questão de respeito para com a pessoa que está com a palavra. O comportamento ideal é aguardar a sua vez de expressar a sua opinião.
- CV COM INFORMAÇÕES FALSAS: Muitas vezes, para impressionar, o candidato mente no CV, o que poderá causar constrangimentos na hora da dinâmica, pois ele poderá ser solicitado para falar de temas que na realidade não domina.
Fique de olho... não se comprometa.... comprometa-se com você e sua realidade!!!
Purcino
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